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募集一覧
インタビュー
キャリアプラン
製造から販売まで一貫して自社で行っています。
たくさんの部署があるため、一人ひとりに合ったキャリアパスを目指すことができます。
総合職
様々な部署をローテーションし幅広い知識や経験を身に着けます。
定期的な面談を実施し、キャリア形成をサポート。
技術系総合職
大学での学びを活かし、商品開発や生産技術などの分野でスキルを身につけます。
定期的な面談を実施し、キャリア形成をサポート。さらなるスキルアップのため、生産系部署をローテーションし、専門性を高めていきます。
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スリープカウンセラー職
エアウィーヴのカウンセリング接客を身に付け、販売員としてのスペシャリストを目指します。総合職への転換機会もあり。
定期的なトレーニング研修や面談を通してサポート。
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研修制度
職種に応じた充実した研修制度。
配属後はOJTで学びながら、メンター制度等でフォロー。新入社員の成長をサポートする体制があります。
総合職・技術系総合職
(6ヶ月間の研修)
スクロールしてご覧ください▶
座学研修（約1週間）
学生から社会人へのマインドチェンジを行うとともに、エアウィーヴの事業内容や各部署の役割を把握理解します。
会社の歴史やレガシーを学ぶことでエアウィーヴの社員の一員としての自覚を持ってもらうことが目的です。
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本配属（入社半年後）
本人の希望や適性、キャリアプランなどを総合的な観点から見て配属先を決定します。
配属後はOJTで先輩社員のもと仕事を覚えてもらいます。
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スリープカウンセラー職
(1.5ヶ月間の研修)
スクロールしてご覧ください▶
座学研修（約1週間）
学生から社会人へのマインドチェンジを行うとともに、エアウィーヴの事業内容や各部署の役割を把握理解します。
会社の歴史やレガシーを学ぶことでエアウィーヴの社員の一員としての自覚を持ってもらうことが目的です。
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フォローアップトレーニング（配属1ヶ月後～）
日々の店頭活動での振り返りを行い、課題や改善店を確認し理解することを目的としています。
実際の業務と照らし合わせながら学習することでPDCAサイクルの実践につなげ、今後の成長を促します。
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カルチャー・福利厚生
「話しやすさ」が「働きやすさ」。
風通しの良い職場環境を育むカルチャー。
社員サポートのための福利厚生も充実。
※準備中
イベント・説明会
座談会やインターンシップを定期的に実施しています。
エアウィーヴのリアルをのぞいていみませんか？