若手のうちに、いろんな経験がしたかった。
私の就職活動の軸は、「若手のうちから裁量権を持って働けること」。エアウィーヴはエージェントに紹介されて説明会に参加したことが、出会いのきっかけでした。
話を聞いていく中で当社は、私の軸にぴったりとマッチ。中途社員の割合が多いのですが、「新人でもいろんな仕事をしっかり任されているな」と成長スピードがすごく早いところも魅力でした。
また、最初の説明会から代表の会長が登場して、これからの展望を熱く語っていたのが印象に残っていますね。経営陣との距離の近さを感じられたことも、入社を決めた理由です。
思っていた以上の、責任と裁量の大きさ。
最初の配属は、法人営業部の家具店GMSグループ。全国各地の家具店やGMS（※）内に、エアウィーヴのコーナーをつくってもらうための新規開拓を行う部署です。
このエリアの、この店舗で出店をしたいといったアプローチから、売り場交渉、レイアウト設計、陳列、折り込みチラシの手配など、1から自分で手掛けます。もちろん、先輩のサポートはあります。正直大変でしたが、これまでエアウィーヴに触れたことがなかった人たちにその良さを届けられるのは、やりがいを感じるポイントでした。
1年目から、ここまで責任と裁量の大きな仕事をできることが、当社ならではだと思います。
※General Merchandise Store（総合スーパー）
まだまだ、やれることがたくさんある会社。
いまは営業企画部に所属し、VMD（※）と呼ばれる仕事を担当しています。エアウィーヴのお店が、ブランドイメージが伝わるつくりになっているか、お客様が商品を選びやすいレイアウトになっているかといった店舗設計を考え、実行することがミッションです。
実は当社は、マーケティングは強みの一つですが、店舗活動においてはまだまだよくできる部分があります。今後はよりブランドイメージを確立し、それを体現する店舗づくりをしていきたいですね。会社全体としても、仕組みがまだすべて整っていないところがあって、これからより良くしていく段階です。会社の成長を担うことで、自分自身も成長ができる、そんな環境です。
※Visual Merchandising
大切なのは、好奇心。
エアウィーヴは、新しい提案を積極的に取り入れる社風。だからこそ当社で活躍している社員は、好奇心が旺盛で、いろんなことに興味を持っているタイプの人が多いですね。
私自身もそういった部分を見習って、臆することなくアイデアを出せる人材になっていきたいと思っています。
