入社の決め手は、熱意。
前職は食品工場で、水産関係の仕事をしていました。入社当初から、5年で仕事を覚えて次のステップに行こうと考えていて、ほぼほぼその目標を達成できたため、転職をしようかなと。その中でエアウィーヴの募集を見つけ、応募をしました。
最終的に入社を決めた理由は、面接で「ぜひ来てほしい」と熱い誘いをもらったから。その気持ちに応えたいと思ったことが、大きかったですね。まだ若い会社で、急成長を遂げているところも魅力的に映りました。
エアウィーヴのモノづくりを、変えていく。
担当している業務は、滋賀工場における生産管理。日々の生産データから課題を吸い上げ、より高い品質の製品を、コストを抑えて生産するためにはどうすれば良いか検討し、改善を繰り返すことがミッションです。
もちろん、データからひも解くだけではなく、実際に現場を見て回ることも大切な役割。また、他部署と連携して改善を進めるなど、当社のモノづくり全体をマネジメントするポジションといえます。
結果が目に見えるからこそ、面白い。
いまの業務でやりがいを感じるのは、狙ったとおりに改善の結果が出たときです。実際に、入社してまだ1年ですが、生産にかかる工数やコストが明確に変わってきています。もちろん、すぐに成果が出なかったり、うまくいかなかったりすることもありますが、粘り強く取り組むことが必要ですね。
私は他業界から転職していることもあり、まだまだ知識が浅いため、いろんな人の意見を聞きながら、業務に取り組んでいきたいなと。入社当初は、おとなしい人が多いイメージを勝手に持っていたのですが、さまざまな意見や問題点を挙げてくれる人ばかりで、活気がある職場だと、いまでは感じています。
一言で表すなら、ホワイトな会社。
前職との違いで一番大きいのは、働く環境面。当社は休日がしっかりありますし、定時で帰れる日も多いので、なんの不満もないですね。以前は結構ハードに働いていたので…。ちゃんと会社に守られていると思います。すごくホワイトな環境だなと。
また、社歴に関係なく、なんでも意見をしやすい社風も当社の特徴です。チャレンジ精神がある方には、ピッタリの会社だと言えますね！
